{"id":1022,"date":"2026-08-24T14:24:52","date_gmt":"2026-08-24T14:24:52","guid":{"rendered":"https:\/\/shahed.org\/news\/?p=1022"},"modified":"2026-09-08T16:44:00","modified_gmt":"2026-09-08T16:44:00","slug":"1022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/shahed.org\/news\/2026\/08\/24\/1022\/","title":{"rendered":"LA MIA ITALIA"},"content":{"rendered":"
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Migranti, fermata e multata un\u2019altra Ong tedesca: \u201cGrave violazione della normativa<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Nuovo fermo amministrativo per una nave\u00a0Ong<\/b>\u00a0nel nostro Paese. Ad annunciarlo \u00e8 stato il ministro dell\u2019Interno,\u00a0Matteo Piantedosi<\/b>, che con una nota social ha informato che all\u2019imbarcazione\u00a0Sea-Watch 5, battente bandiera tedesca, sono stati comminati 45 giorni di fermo e\u00a0<\/b>7.500 euro di multa. La nave, ha spiegato il ministro, \u201cancora una volta non ha rispettato gli obblighi di legge previsti durante le operazioni in mare. Una\u00a0grave violazione<\/b> della normativa: le attivit\u00e0 di soccorso in mare devono essere gestite e coordinate dagli Stati competenti, non dalle Ong\u201d.<\/p>\n

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Per il momento la Ong tedesca non ha replicato e non ha rilasciato alcun comunicato in merito al nuovo fermo. Nella missione precedente, Sea-Watch 5 ha visto indagato il suo\u00a0comandante olandese<\/a>\u00a0Anne Van Damme<\/b>, per favoreggiamento dell\u2019immigrazione illegale. Un\u2019indagine che nasce dall\u2019attivit\u00e0 di pattugliamento di Frontex nel Mediterraneo, durante la quale l\u2019Agenzia europea della guardia di frontiera e costiera ha\u00a0immortalato il trasbordo di migranti<\/a> da un gommone gestito da trafficanti armati al gommone della Ong: gli attivisti hanno preso i migranti e li hanno portati alla nave, mente i trafficanti si sono allontanati indisturbati. La Ong tedesca non ha smentito questa ricostruzione ma ha spiegato che l\u2019intervento \u00e8 stato necessario per garantire l\u2019incolumit\u00e0 dei migranti. L\u2019indagine \u00e8 ancora in corso, il comandante ha annunciato di voler lasciare le missioni per il momento.<\/p>\n

Il fermo della Ong tedesca si inserisce in un momento di tensioni politiche tra Italia e Germania sui migranti: il Paese tedesco ha annunciato di voler rimandare i\u00a0dublinanti<\/b>\u00a0ma il governo Meloni ha avanzato l\u2019ipotesi che possa esserci una compensazione tra i migranti arrivati in Germania dall\u2019Italia con i movimenti secondari e quelli che le Ong tedesche sbarcano nel nostro Paese. Per anni il Bundestag ha finanziato le organizzazioni non governative tedesche che hanno sbarcato i migranti nel nostro Paese e considerando le norme internazionali, la Germania \u00e8 responsabile legale delle navi alle quali concede la bandiera. \u201cLa Germania\u00a0non ha diritto di mandarci indietro un solo immigrato irregolare<\/b>\u00a0fino a che ci sono delle navi di Ong tedesche in giro per il Mediterraneo a scaricare migliaia di clandestini in Italia e in Europa. Prima risolvi i problemi delle navi a cui hai dato la bandiera e poi parliamo di tutto il resto\u201d, a dichiarato il ministro dei Trasporti, Matteo Salvini.<\/p>\n

ARTICOLO 2<\/span><\/h1>\n

TAGLI SIL\u00a0<\/span><\/h1>\n
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Giovani, salario e produttivit\u00e0: il paradosso italiano<\/span>\u00a9\u00a0fornito da HuffPost Italia<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\u00abL\u2019acquisizione di \u2026 talenti, mediante il mantenimento dell\u2019individuo durante la sua educazione, studio o apprendistato, comporta sempre una spesa reale, che \u00e8 un capitale fisso realizzato, per cos\u00ec dire, nella sua persona. Tali talenti, come fanno parte della sua fortuna personale, cos\u00ec fanno parte anche di quella della societ\u00e0 a cui appartiene\u00bb.<\/p>\n

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Non \u00e8 l\u2019affermazione di un moderno economista dello sviluppo, ma un passaggio della\u00a0Ricchezza delle Nazioni<\/em>\u00a0di Adam Smith, considerato il padre dell\u2019economia moderna, scritto nel 1776.<\/p>\n

La formazione del capitale umano \u00e8 dunque, a tutti gli effetti, un investimento. Smith lo paragona a una macchina: un capitale fisso il cui rendimento va valutato nel tempo. Fin dalle origini del pensiero economico moderno, il legame tra formazione\/competenze e produttivit\u00e0 era chiaro: se lo Stato si faceva carico di questo investimento, lo faceva nella prospettiva di accrescere una delle componenti fondamentali della \u201cricchezza delle nazioni\u201d.<\/p>\n

Venendo ai nostri giorni, sembra che quella lezione sia stata in parte trascurata.<\/p>\n

Nel nostro Paese emergono due questioni centrali. La prima riguarda le professionalit\u00e0 che le imprese non riescono a trovare \u2014 il cosiddetto mismatching \u2014 o che comunque non riescono a reperire in tempi rapidi, diciamo entro quattro o cinque mesi. La seconda concerne la produttivit\u00e0 del lavoro, che in Italia rimane mediamente pi\u00f9 bassa rispetto a quella dei nostri principali competitor.<\/p>\n

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Alla base di entrambe le questioni vi \u00e8 il tema delle retribuzioni, in particolare di quelle destinate alle fasce pi\u00f9 giovani del mercato del lavoro. Stiamo vivendo un paradosso evidente: secondo Cnel, Istat e Ist. Tagliacarne-Unioncamere l\u2019occupazione cresce tra gli ultra-cinquantenni, mentre il tasso di partecipazione al lavoro si riduce tra i giovani, con un aumento degli inattivi, cos\u00ec su 12 milioni di giovani oltre la met\u00e0 (6,1 milioni) \u00e8 inattiva, mentre 5,2 milioni sono occupati. Negli ultimi mesi, inoltre, il numero degli inattivi \u00e8 ulteriormente cresciuto.<\/p>\n

Impatto stimato del mismatching sulla produttivit\u00e0 delle imprese secondo il crescente livello di tecnologia<\/strong><\/p>\n

Questi segnali indicano non solo una divaricazione tra la domanda delle imprese e l\u2019offerta di profili adeguati, ma anche una possibile incapacit\u00e0 del sistema produttivo di offrire posizioni lavorative competitive in termini di retribuzioni. Il tema \u00e8 particolarmente rilevante nei settori a maggiore contenuto innovativo \u2014 quelli di frontiera tecnologica \u2014 dove si gioca una parte decisiva del nostro potenziale competitivo. In questi ambiti, secondo le valutazioni dell\u2019Istituto Tagliacarne, il mismatch si associa a una minore produttivit\u00e0 pari all\u201911%.<\/p>\n

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Parallelamente, diverse analisi mostrano come le retribuzioni medie dei giovani laureati italiani sono significativamente inferiori rispetto a quelle di altri Paesi. L\u2019Italia si colloca in coda per salari di ingresso, superando solo Spagna e Polonia. In Germania, ad esempio, gli stipendi iniziali sono sensibilmente pi\u00f9 elevati. A un anno dalla laurea, secondo AlmaLaurea la retribuzione media da noi si aggira intorno ai 1.300-1.400 euro netti al mese. A cinque anni, chi lavora all\u2019estero percepisce in media quasi il 60% in pi\u00f9 rispetto a chi \u00e8 rimasto in Italia.<\/p>\n

Legare sempre e comunque la retribuzione esclusivamente alla produttivit\u00e0 corrente significa non considerare il capitale umano come un investimento che genera rendimenti nel tempo, ma trattarlo come un costo fisso dai rendimenti costanti (se non addirittura decrescenti). Tuttavia non \u00e8 cos\u00ec. L\u2019investimento in capitale umano (insieme a quello tecnologico) produce rendimenti crescenti, che si riflettono sulla produttivit\u00e0. Sappiamo, ad esempio, che le imprese che investono nella doppia transizione \u2014 digitale e green \u2014 e accompagnano tali investimenti con politiche di formazione e valorizzazione del capitale umano registrano una crescita della produttivit\u00e0 superiore rispetto a quelle che investono solo in tecnologia.<\/p>\n

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La dotazione complessiva di capitale di una nazione aumenta se si adottano politiche capaci di favorire l\u2019accumulazione di capitale umano e, soprattutto, se si creano le condizioni affinch\u00e9 l\u2019investimento \u2014 in larga parte pubblico, specie per i giovani \u2014 venga effettivamente valorizzato dal sistema produttivo. Ci\u00f2 implica politiche retributive coerenti con lo sforzo formativo compiuto.<\/p>\n

Quando questo non accade, le imprese possono non trovare le risorse di cui hanno bisogno non solo per inefficienze del sistema formativo, ma anche perch\u00e9 una parte dei giovani preferisce ritardare l\u2019ingresso nel mercato del lavoro, prolungare i percorsi di studio o cercare opportunit\u00e0 migliori all\u2019estero.<\/p>\n

\u00c8 uno spreco di capitale umano che finisce per vanificare quel valore sociale dell\u2019investimento formativo di cui parlava Smith.<\/p>\n

Il paradosso \u00e8 ancora pi\u00f9 evidente nel Mezzogiorno, dove i flussi migratori verso il Centro-Nord e l\u2019estero comportano una perdita netta di investimento formativo quantificata dalla Svimez in circa otto miliardi di euro, mentre il costo del mancato incontro di professionalit\u00e0 rispetto alle richieste per l\u2019intero Paese \u00e8 di circa due miliardi.<\/p>\n

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Molti fattori, soprattutto nel periodo successivo alla pandemia, incidono sulle motivazioni lavorative dei giovani. Tuttavia, la dimensione retributiva rimane stabilmente al primo posto.<\/p>\n

Non si tratta soltanto di fissare soglie salariali minime \u2014 tema importante sul piano dell\u2019equit\u00e0 sociale e contrattuale \u2014 ma di affrontare una questione strutturale di produttivit\u00e0. Se la retribuzione \u00e8 considerata un semplice costo corrente e non un investimento, si rischia di disperdere risorse pubbliche e private impiegate nella formazione. Il capitale umano, come avrebbe detto Adam Smith, \u00e8 un investimento che guarda al futuro, ma solo se viene messo nelle condizioni di funzionare come tale gi\u00e0 a partire dal presente. Un insegnamento che rimonta a duecentocinquanta anni fa!<\/p>\n

QUANTO CONTRIBUISCE I REGIONI\u00a0<\/span><\/h1>\n
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